1, Salario

Azienda  CATO sistema basato retribuzione, la retribuzione dello stipendio, sono abbinate dalle prestazioni, la tutela dei salari, bonus annuali e altri tipi di fluidi, composto da sovvenzioni attuato . Imposizione  di sistema salariale temporanea per i nuovi dipendenti periodo di prova dopo un certo rango posizioni - impostati in base al loro livello di retribuzione fissa e risultati della valutazione delle prestazioni. Salari situazione di base ?la seguente:

1>/ Undergraduate: Una base mensile;
2>/ Maestro di circa: Stipendio annuale;
3>/ PhD , MBA sono richiesti e Direttore Risorse Umane (CH0) interviste aziendali CATO;

2, adeguamento annuale delle retribuzioni
Per i dipendenti in sospeso, CATO prevede un adeguamento annuale delle retribuzioni per premiare le loro eccellenti prestazioni e aumenta i loro stipendi trail 0,5% al 25%.

3, bonus annuali
Alla fine di un anno, ci sar?basato sul rendimento delle prestazioni dei dipendenti e performance aziendale, di fornire al personale con bonus annuali di performance. Premio di risultato riflette direttamente le prestazioni e il contributo dei dipendenti, che riflette la retribuzione di incentivazione basato sulle prestazioni, che riflette la strategia delle risorse umane della societ?CATO per l'azienda di focalizzare. l'idea centrale.

4, premi speciali

Per prestazioni eccezionali durante l'anno. Forniamo anche vari speciale incentivo per riflettere sul personale  eccellente , la squadra riconoscimento immediato e ricompense.

5, Formazione e apprendimento

Per le nuove reclute dipendenti, abbiamo svolto "educazione pre - lavoro", "pre-job training adattabilit?quot;, "responsabilit?della  formazione", cos?come di computer e inglese training.

Induzione formale, aziende e singoli individui sulla base di lavori che richiedono lo sviluppo di mirate invio di partecipare alla formazione interna ed estera o visite di studio.

Vari dipartimenti della societ?di volta in volta la creazione di programmi di formazione professionale, che copre il marketing, risorse umane, amministrative, tecniche e di altri professionisti, gli individui possono scegliere di imparare secondo le proprie esigenze di contenuti correlati...

6, canale Promozione
L'azienda dispone di una rigida serie di sistema di promozione del lavoro, tecnologia, rispettivamente in marketing, management e altre posizioni espresse manager, assistant manager, supervisor, responsabile, e A, B, C, ecc livello di talento per la crescita della varie posizioni stabilite chiara road talento.

Le aziende avranno 1-2 volte regolare annualmente la possibilit?di promozione palo, e tutti i dipendenti possono fare domanda per un colloquio basato sulla competenza di personale o di interesse.

Nota speciale ?che per notevole ufficiale realizzazioni possono promozione eccezionale.

Il personale nei vari settori di competenza hanno dato contributi  eccezionali alla societ? la societ?sar?premiato come il caso.


7, Welfare
La  societ?rigorosamente a pagare il personale assicurazione pensionistica, alloggi fondo di previdenza, assicurazione medica (compresa la salute) in conformit?con le normative pertinenti statali, assicurazione infortuni sul lavoro, maternit? assicurazione contro la disoccupazione e le altre assicurazioni e la partecipazione volontaria sulla base di piani individuali pensionistici aziendali, dando lavoratori a prestazioni generose.

Inoltre, i dipendenti Cato godere di una variet?di feste riconosciute dallo Stato. Compleanno mensile della societ?originale per inviare auguri di compleanno.

Le opportunit?di lavoro attuali, vai alla Recruitment e dare un'occhiata.